Люди неохотно оставляют работу, когда приходит болезнь. Часто причина - страх потерять в деньгах. И неважно, оплачивается ли больничный в полном размере или нет, многие предпочитают переболеть на рабочем месте. Тема выплат по листу нетрудоспособности всегда вызывала вопросы. Выясним, как оплачивается больничный лист в 2015 году.

Согласно законодательству, каждый сотрудник вправе получить оплачиваемый больничный, который открывается в следующих случаях:

  • болезнь, травма;
  • уход за больным ребенком или родственником, который не в состоянии делать это самостоятельно;
  • карантин сотрудника (подозрение на заболевание), ребенка дошкольного возраста или недееспособного родственника;
  • реабилитация после лечения в стационаре.


Порядок оплаты больничных листов четко определен, поскольку это – официальный документ. Листок нетрудоспособности в поликлинике закрывает врач. Затем документ передается на предприятие, в бухгалтерию. Проверяется подлинность и грамотность оформления листа, после чего бухгалтер рассчитывает сотруднику оплату.

Кто оплачивает лист нетрудоспособности

Раньше все выплаты производил работодатель. После оплаты он передавал отчет в Фонд соцстрахования. В документах он указывал сумму, ушедшую на оплату по больничному листу. В свою очередь Фонд снижал размер обязательного для работодателей взноса с зарплаты сотрудника, который он обязан совершать в конце каждого года.

В 2013 году в закон внесли некоторые коррективы, и появились новые формы листов, которые заметно упростили систему оплаты. Теперь выплата по листу осуществляется Фондом страхования. Но листок так же передается в бухгалтерию на место работы. Размер выплат, которые сотрудник получит по листку, зависит от годового заработка, стажа и от типа трудоустройства.

Выплаты постоянным сотрудникам

oplata bolnichnogoРассчитать, как оплачивается больничный лист постоянным сотрудникам, достаточно просто. Определяются доходы сотрудника за последние два года. Их сумма делится на 730 (количество рабочих дней за два года). Цифра, которая получится, представляет собой среднедневной заработок. Дальнейшие вычисления зависят от страхового стажа работника:

  • Более восьми лет. Сотрудник получит 100-процентную оплату от среднедневного заработка (за каждый день нетрудоспособности)
  • От пяти до восьми лет. Оплата составит 80%.
  • От трех до пяти лет. Начисляется 60%.
  • Менее полугода. В таком случае бухгалтер рассчитает оплату, основываясь на МРОТ.

Чтобы лучше понять, как происходит начисления, взглянем на пример.

Сотрудник N работает в компании 6 лет. За два года он получил 324000 рублей. Это его первое место работы. Страховой период предполагает оплату 60% от дневного заработка. Делим 324000 на 730 дней, получаем 443,83 рубля. 60 процентов от данной суммы – 266,29 рублей. Такой станет оплата листка нетрудоспособности у N за каждый день, который он провел на больничном.

Выплаты совместителям

Оплата больничного листа совместителю проходит по похожей схеме, но имеет некоторые особенности:

  • при оформлении листа сотрудник уточняет наличие двух мест работы, и ему выдается два бланка. На одном указывается, какое место работы - главное;
  • если человек работает по совместительству давно, и у него уже сложилась доходная база за два года, оплату совершают оба работодателя;
  • если в течение двух лет у работника были разные работодатели, от каждого берется справка по форме. Оплата совершается на основном месте службы;
  • если совместитель два года нигде не работал, пособие будет рассчитано на основе минимального размера оплаты труда и его стажа.

Ограничения по оплате

Максимальная оплата. Как говорилось выше, расчет выплат основан на заработке сотрудника за два года. Но законодательством установлен четкий показатель, своего рода лимит - предельная база для начисления страховых взносов. В 2013 году он равнялся 568 000 рублей, а в 2014 году - 624 тысячам. Но у некоторых сотрудников годовой заработок в том и другом годах может быть больше, чем данный лимит. К их разочарованию, максимальная оплата больничного листа будет проходить на основе предельной базы двух лет, а не суммарных доходов работника.

Доплата до среднего заработка по больничному листу. Поскольку размер больничного зависит от срока работы, сотрудник с небольшим стажем при временной нетрудоспособности теряет в деньгах по-настоящему много. Если работодатель желает поддержать ценного сотрудника, он имеет право производить доплату к основному пособию.

Доплата возможна только в том случае, если работодатель указал ее в трудовом или коллективном договоре.

Когда больничный лист не оплачивают. Есть ряд случаев, в которых происходит отмена оплаты больничных листов, или снижается размер оплаты:

  • болезнь во время отпуска, взятого за свой счет;
  • работник находился на принудительном лечении, при аресте или проведении экспертизы;
  • в случае болезни или травмы, вызванных алкогольным или наркотическим воздействием;
  • при нарушении режима лечения без причины, или работник не посетил врача в назначенный срок.

Сроки выплат

Каждый работодатель должен знать, как оплатить больничный лист. Деньги сотрудник получит с ближайшей зарплатой. Если срок выплаты нарушается, он вправе отправиться в трудовую инспекцию, предоставив необходимые документы.

Смотрите видео о нововведениях в законодательстве: